עדכון השכר נטו וקבלת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3 לשנת 2024

כאשר קיים הסכם עבודה לתשלום שכר ב"נטו"

ביום 20.03.2024 פורסם חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש (תיקוני חקיקה), התשפ"ד- 2024  (להלן: "החוק"), בגדרו עודכנו נקודות להורים לילדים עד גיל 3, רטרואקטיבית מיום 01.01.24.

מצורפת הודעת רשות המיסים המפרטת את עיקרי החוק.

נשאלת השאלה, האם כאשר מוסכם עם עובד על שכר "נטו", הוראות החוק צריכים/לא צריכים להשפיע על שכרו של העובד?

1. "דרך המלך" בהסכמה על שכרו של העובד היא בערכי "ברוטו", אולם המעסיק והעובד רשאים לקבוע ולהסכים ביניהם כי תשלום שכרו של העובד יהא בערכי "נטו", באופן שתשלומי החובה ותשלומים אחרים יחולו על המעסיק.
2. לכאורה, כשהסדר תשלום השכר הוא בערכי "נטו", השינויים בשיעור המס אינם משפיעים על שכרו של העובד. כך הוא כאשר השינוי בשיעור המס הוא שינוי רגיל, שנובע מעדכון שוטף של מדרגות המס אולם לא כאשר העדכון נובע משינוי מהותי בחקיקה או בסטטוס של העובד, שלא היו ידועים בעת החתימה על הסכם העבודה.
3. כאשר חל שינוי מהותי מהמצב שהיה קיים בעת החתימה על הסכם העבודה, הרי שאף אם הוסכם על תשלום השכר בערכי "נטו", אין לפרש את ההסכמה על תשלום נטו ככזו שאינה משפיעה על שכרו של העובד, אלא יש לפרשה כל שהעובד הוא זה שזכאי ליהנות מהטבת המס ומקבלת נקודות הזיכוי הנוספות בהתאם לחוק.
4. לכך נוסיף כי תכלית החקיקה היא לתן הטבה לעובדים שהינם הורים לילדים עד גיל 3, באופן שתגדיל את שכרם, ולא למעסיק ולפיכך, פרשנות זו עולה בקנה אחד עם תכלית החקיקה.
5. ממליצה לפעול בהתאם לאמור.
6. ככל וברצונכם בכך, ניתן לעגן בהסכמי העבודה סעיף הקובע כי הסכום "נטו" שהוסכם עליו עם תחילת העסקתו של העובד, כולל אף שינויים מהותיים בחקיקה או בסטטוס של העובד, כפי שהיה בתחילת העסקתו.

משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה/הבהרה