במאמר זה נסקור את הוראות הדין והפסיקה בכל הקשור להעסקת עובדים בחג הפסח.
ימי החג השנה
פסח יחל ביום שני, 25 במרץ 2013, בערב ויסתיים ביום שני, 01 באפריל 2013, בערב. יוצא אם כן כי גם ימי החג וגם ימי ערב החג חלים ביום חול.
תשלום שכר עבודה בימי החג
בפסח שני ימי חג המזכים עובדים בתשלום. החג הראשון, למחרת ליל הסדר, יחול השנה ביום שלישי בתאריך 26.3.2013 והחג השני, שביעי של פסח, יחול השנה ביום שני בתאריך 01.04.2013.
עובדים בשכר חודשי
יקבלו את שכרם הרגיל.
עובדים בשכר יומי
עובדים בשכ
היו זכאים לתשלום בגין יום החג, אם מתקיימים בעניינם שני תנאים מצטברים:
- • וותק של 3 חודשי עבודה לפחות.
- • העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה.
בעבודה בה העובד משובץ על ידי המעביד, היעדרות של העובד מעבודתו ביום שלפני וביום שאחרי החג, בשל היעדר שיבוץ, תיחשב כהיעדרות ב"הסכמה", אשר תזכה את העובד בימי החג.
הערה: העובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. הואיל והשנה ימי החג חלים ביום חול, אין להוראה זו רלוונטיות לענייננו.
היקף שעות העבודה בערב החג
במקום עבודה בו היקף המשרה הוא 8 שעות ביום, שישה ימים בשבוע – יום העבודה בערב החג לא יהיה ארוך משבע שעות עבודה. במקום עבודה בו היקף המשרה בהם הוא 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג לא יהיה ארוך משמונה שעות עבודה.
במידה וקיים בין העובד למעביד הסכם קיבוצי או אישי המטיב עם העובד, יש להחיל בעניינו של העובד את ההוראה המטיבה ביותר.
חופשה בחג
כאמור, שני ימי חג הפסח מזכים את העובד בתשלום מלא, מבלי לקזזם מימי החופשה של העובד.
עובד שנוטל חופש בערבי החג ו/או בחול המועד, ניתן לקזז ממכסת ימי חופשתו יום חופש מלא.
עבודה בחול המועד
ימי חול המועד (השנה – בימים שלישי-שישי) הינם ימי עבודה רגילים.
חופשה מרוכזת בחול המועד
מעביד יכול להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד, על חשבון מכסת החופשה השנתית, ובלבד אם אורך החופשה הוא שבעה ימים ומעלה, עליו לקבוע את מועד תחילתה 14 יום מראש.
אם לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים, לא ניתן להכניסו ליתרה שלילית של ימי חופשה, אלא להסתפק ביתרת ימי חופשתו הצבורים.
שי לחג
אין הוראה בדין הקובעת את חובתו של המעביד לתת לעובדיו שי לחג.
יחד עם זאת, הפסקת הנוהג לתת מתנה לחג יכולה להיחשב להרעת תנאי עבודה, על כל המשתמע מכך.
השי לחג נחשב הכנסת עבודה ויש לשלם בגינו מס הכנסה וביטוח לאומי, כאשר שווי ההטבה לצורך מיסוי השי נקבע לפי מחיר העלות של השי, או לפי מחיר השוק, הגבוה מבין השניים.
