ברקע – בית קפה. הלקוח מזמין מהמלצרית, שמתברר שהיא המעסיקה, ושואל אותה על הזכויות של המאבטח שעומד בפתח הדלת. בתמיהה ובתמימות היא עונה לו שהמאבטח הוא עובד קבלן וזכויותיו אינם באחריותה. הלקוח, המזדהה כמפקח של משרד התמ"ת, מבהיר לה כי המאבטח וזכויותיו : "זה העסק שלה ואם לא- יהיה לה עסק עם התמ"ת".
עוברים למוסך, שם יושב מיודענו המפקח ומחכה בתוך מכוניתו לגמר הטיפול. הוא מנהל שיחת חולין עם מנהל המוסך ולפתע אחד מהעובדים מפיל דבר מה. שואל המפקח "מה קרה?" ובתגובה עונה לו מנהל המוסך שהעובד ישלם על זה ושזה לא העסק של מנהל המוסך עצמו. המפקח, שבשלב זה שוב מזדהה כמפקח של משרד התמ"ת, מבהיר למנהל המוסך שאם ינהג כך, יהיה לו עסק עם התמ"ת.
משם עברנו, בשעה טובה, למשרד. שם אנו צופים בעובדת שכמעט קורסת ליד מכונת הצילום לאחר שעבדה שעות עבודה רבות ומאומצות. פונה מכרנו, המפקח, למעסיקתה ומבהיר לה שעבודת העובדת בשעות נוספות זה העניין שלה ואם לא… נכון – יהיה לה עסק עם התמ"ת.
החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה (להלן: "החוק") מטיל על המעסיקים גזרות כבדות. כפי שפקח עירוני מטיל דו"חות חניה, פקח מקביל במשרד התמ"ת יטיל על החברה ואף על מנהליה באופן אישי, קנסות גבוהים ביותר, היה והחברה לא תעמוד ברשימת החובות המנויות בחוק.
כך, למשל, בגין אי ניהול פנקס חופשה שנתית יוטל קנס בסך של 5,000 ₪, בגין אי מסירת תלוש שכר ו/או אי פירוט ראוי של תלוש השכר יוטל קנס בסך של 20,000 ₪, בגין אי מתן חופשה שנתית כדין יוטל קנס בסך של 35,000 ₪, בגין אי תשלום גמול שעות נוספות ו/או שעות שבת יוטל קנס בסך של 35,000 ₪ ועוד.
על פי החוק, על המנהל הכללי של העסק לנקוט בכל האמצעים הסבירים למניעת הפרת החובות המנויות בחוק. המנהל הכללי של העסק נושא באחריות אישית ישירה להפרות המנויות בחוק, באופן שקנסות יוטלו גם עליו באופן אישי. המנהל הכללי של העסק לא יוכל להסתתר מאחורי יישות החברה ובנוסף, נאסר על החברה לשפותו או לבטח אותו בגין הטלת קנסות אלו.
נוכח חשיבות החוק החדש, החשיפה הגבוהה לקנסות, בגובה של עשרות אלפי שקלים ואף להרשעת מעסיקים בפלילים והיד הקשה שנוקט משרד התמ"ת כלפי המעסיקים והמנהל הכללי של העסק, מומלץ על היערכות בית העסק וביצוע התאמות לדרישות החוק.
עריכת התאמות לחוק וייעוץ משפטי ספציפי לבית עסקכם, עשוי לחסוך מכם, המעסיקים, את הטלת ותשלום הקנסות הכבדים.
