תנאים ועקרונות שחשוב לדעת טרם העסקת בני נוער במקומות עבודה שונים:
גיל ההעסקה:
העסקת נער במהלך שנת הלימודים בשעות הלימודים מותרת רק אם מלאו לנער 15 שנה ובלבד שלא חל חוק לימוד חובה (כיתות י"א-י"ב).
או:
לאחר שעות הלימודים, במידה ומלאו לו 16 שנה ובלבד שנמסרה למעביד הודעה מאת מוסד החינוך בו הנער לומד בדבר שעות הלימודים של הנער באותו מוסד.
שעות עבודה:
- מותר להעסיק נער עד 8 שעות ביום.
- בימי שישי וערב חג, אפשר להעסיק נער עד 7 שעות ביום.
- בכל מקרה, סך כל שעות העבודה השבועיות המותרות לנער עומד על 40 שעות.
- המעביד חייב לתת הפסקות לנער העובד במהלך עבודתו, כאשר מדובר ביום עבודה, העולה על 6 שעות. אורך ההפסקה יהיה 45 דקות לפחות, כאשר מחצית השעה, לפחות, מתוך סך ההפסקות, צריכה להיות רצופה. בימי שישי וערב חג, יש לתת לעובד הפסקה, שלא תפחת מחצי שעה.
- אסורה העסקה בשעות נוספות.
- אסורה עבודה במנוחה השבועית – החוק מטיל איסור על העבדת נוער ביום המנוחה השבועי, שהוא פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו. באשר לנער יהודי – הוא יכלול את יום השבת, ובאשר לנער לא יהודי – את יום השבת, או את יום ראשון, או את יום שישי, הכול לפי המקובל.
- אסורה עבודת לילה – החוק מטיל איסור על העסקת נערים בשעות הלילה, כאשר "לילה", לעניין זה, מוגדר בתחום השעות 20:00 עד 08:00 לנער עד גיל 16, ו-22:00 עד 06:00 לנער מגיל 16.
מסמכים נדרשים:
- אישור רפואי המתיר את העסקת הנער. ללא אישור כזה, לא ניתן להעסיק את הנער.
- "פנקס עבודה" מטעם שירות התעסוקה, אשר צריך להיות ברשות המעביד כל עוד הנער העובד מועסק אצלו. בקשה לקבלת פנקס עבודה כזה יכולה להיות מטעם המעביד.
- חובה למסור לכל נער, תוך 7 ימים מהיום בו החל הנער את עבודתו אצל המעסיק, טופס, כקבוע בתקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002, על פי הפרטים המפורטים בו.
רישום שעות העבודה:
- חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער.
- אם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה, בחתימה של הנער והמעביד.
שכר מינימום:
- נער עובד עד גיל 16, זכאי לתעריף שכר מינימלי בשיעור 70% משכר המינימום במשק (16.59 ש"ח לשעה, החל מיולי 2011).
- נער עובד עד גיל 17, זכאי לתעריף שכר מינימלי בשיעור 75% משכר המינימום במשק (17.77 ש"ח לשעה, החל מיולי 2011).
- נער עובד עד גיל 18 זכאי לתעריף שכר מינימלי בשיעור 83% משכר המינימום במשק (19.67 ש"ח לשעה, החל מיולי 2011).
החזר הוצאות:
- בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה.
מס הכנסה:
- הכנסתו של נער עובד חייבת במס הכנסה רגיל.
- נער עובד, בגילאים 16 עד 18, זכאי לנקודת זיכוי, נוסף על נקודות הזיכוי הרגילות.
- כלומר, יש לזכות נער עובד בגילאים לעיל ב-3.25 נקודות זיכוי, ויש לזכות נערה עובדת בגילאים לעיל ב-3.75 נקודות זיכוי.
ביטוח לאומי:
- נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
- אולם, המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער העובד ("חלק המעביד"). החל ממשכורת אפריל 2011, חלק המעביד עומד על 0.38%, עד 4,984 ש"ח, ו-0.93% מסכום זה ועד המקסימום (73,422 ש"ח).
האמור באתר זה הינו למידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד, בשום מקרה, לשמש כייעוץ משפטי או כתחליף לייעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור באתר מבלי להיוועץ בעורך דין.
האמור באתר זה נכון למועד כתיבתו בלבד.
