עדכוני חקיקה – 2016 – רבעון ראשון

עדכוני חקיקה ינואר – מרץ 2016

להלן עדכוני חקיקה בולטים מהרבעון החולף. אקווה כי יהיו לכם לעזר.

פנסיה

בהתאם להסכם קיבוצי כללי שנחתם בין הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות ביום 23.2.2016, נקבעו ההוראות המפורטות להלן. (אמנם ההסכם עדיין אינו בתוקף, אך בהתחשב בהסכמה העומדת בבסיסו הוא צפוי להיכנס לתוקף ולכן רצוי להיערך לו).

1. 1. עדכון שיעור ההפרשות
   1. 1.1. כאשר מדובר בקרן פנסיה:

ניכוי מהעובד לרכיב התגמולים: 

החל מיום 1.7.16 – יוגדלו דמי התגמולים ל- 5.75%.

החל מיום 1.1.17 – יוגדלו דמי התגמולים ל- 6%.

הפרשות המעסיק לרכיב התגמולים:

החל מיום 1.7.16 – יוגדלו דמי התגמולים ל- 6.25%.

החל מיום 1.1.17 – יוגדלו דמי התגמולים ל- 6.5%.

1. 1.2. בהפקדות לביטוח מנהלים – הוראות לעניין מימון ביטוח אובדן כושר עבודה:

הפקדת המעסיק (בשיעור של 6.5% מיום 1.1.17) תכלול תשלום עבור רכישת כיסוי בגובה 75% מהשכר הקובע של העובד במקרה של אובדן כושר עבודה; אם יהיה צורך בהקצאת יותר מ-1.25% או 1.5% לרכישת כיסוי ביטוחי כאמור, לפי העניין – לא יעלה תשלום המעסיק על 2.5% (כלומר לכל היותר יעמוד תשלום המעסיק על 7.5% עבור תגמולים ורכישת כיסוי למקרה אובדן כושר עבודה, שניהם גם יחד).

שיעור התגמולים לא יפחת מ-5% מהשכר הקובע.

1. 1.3. הוראות למצב בו נקבע שיעור הפרשות לא אחיד לפיצויי פיטורים

תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד  (אלא אם שולם בגינו במקום עבודתו הקודם שיעור גבוה יותר לפיצויים).

1. 2. הבהרות:
2. 2.1. ככל והעובד מבוטח בביטוח מנהלים והמעסיק לא היה חייב עד לכניסת התיקון לתוקף, לפי ההסכמים שחלים במקום העבודה, לבטח אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, האם ההסכם החדש משנה מצב זה?

התשובה היא חיובית.

1. 2.2. ככל והעובד מבוטח בביטוח מנהלים ומפרישים עבורו 5% מהשכר לרכיב תגמולי מעסיק, 5% מהשכר לרכיב תגמולי עובד, ו-8.33% לרכיב פיצויים, ובנוסף, מבטחים אותו בביטוח אובדן כושר עבודה שמבטיח 75% משכרו בעלות של 1.25%, האם גם אז זכאי העובד להגדלת ההפרשות?

בפעימה הראשונה (01.07.16) – העלות הכוללת של המעסיק עבור העובד, לרכיב תגמולים וביטוח אובדן כושר עבודה יחד תעמוד על השיעור של 6.25% (5% תגמולי מעסיק + 1.25% אובדן כושר עבודה), ולפיכך היא שווה לעלות הכוללת שמחויב מעסיק לשלם בפעימה הראשונה עבור רכיב התגמולים וביטוח אובדן כושר העבודה יחד.

מכאן, שהעובד אינו זכאי, בפעימה הראשונה, להגדלת הפרשות המעסיק לרכיב תגמולים, אלא רק להגדלת התשלום/הניכוי שלו לרכיב תגמולים לשיעור של 5.75%.

בפעימה השנייה (01.01.17) העובד יהיה זכאי להגדלת הפרשות המעסיק לרכיב תגמולים. במסגרת פעימה זו, יידרש המעסיק להגדיל את ההפרשות עבור העובד לרכיב תגמולים בסך השווה ל- 0.25% כך שהתגמולים יהיו בסך השווה ל- 6.5% והעובד יידרש להגדיל את תשלומי/ניכוי העובד לרכיב תגמולים אף הוא בסך השווה ל- 0.25% ל- 6%.

הפרשות המעסיק עבור העובד לרכיב הפיצויים בשיעור של 8.33% ימשכו כסדרן ואסור שייגרעו.

חופשה שנתית

1. 1. ביום 01.07.16 תוגדל מכסת החופשה המינימאלית לעובדים חדשים ( בעלי ותק של עד ארבע שנות עבודה ראשונות אצל המעסיק) ביום נוסף.
2. 2. ביום 01.01.17 תוגדל מכסת החופשה המינימאלית לעובדים חדשים ביום נוסף.

דמי הבראה

בהתאם לחוזר התאחדות התעשיינים, תוקן ההסכם הקיבוצי בדבר תשלום דמי הבראה ולפיו ניתן יהיה לתבוע דמי הבראה במידה ולא שולמו לתקופה של 7 שנים.

1. 1. המצב המשפטי עד ליום 24.2.2016 :

"עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו".

1. 2. המצב המשפטי מיום 24.02.16- מועד פרסומם תיקון ההסכם הקיבוצי הרב שנתי שבין נשיאות הארגונים העסקיים וההסתדרות הכללית החדשה:

1. 2.3. ביטול הסעיף בהסכם הקיבוצי, הקובע תקופת התיישנות של שנתיים בלבד.
2. 2.4. ניתן יהיה לתבוע דמי הבראה במידה ולא שולמו לתקופה של 7 שנים, שהיא תקופת ההתיישנות הכללית הקבועה בחוק ההתיישנות, תשי"ח- 1958 ולא שנתיים בלבד, כפי שקבע עד כה ההסכם הקיבוצי.

משרדי עומד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה

     ב* **המידע הניתן הינו מידע משפטי כללי שאינו מחליף ייעוץ משפטי פרטי **